Ledertrivsel er noget, vi skaber sammen - og det er et organisatorisk anliggende.
Lederes trivsel er en forudsætning for høj ledelseskvalitet, god opgaveløsning og organisationer, der lykkes
Det gælder også evnen til at tiltrække og tilknytte dygtige mennesker - hvilket er særligt vigtigt i en tid med store udfordringer og høje krav til ledelse.
Jeg har solid erfaring med strategisk arbejde med ledertrivsel og har haft det faglige ansvar for ledertrivselsdagsordenen på tværs af Københavns Kommune. Mit afsæt er, at ledertrivsel er et fælles og organisatorisk anliggende, og ikke noget den enkelte leder skal varetage alene.
Jeg tilbyder samarbejde om at styrke og vedligeholde ledertrivsel tilpasset den konkrete organisation. Det er vigtigt at sætte ind det rette sted i organisationen og med den rigtige indsats. Det kan omfatte sparring med HR, arbejdsmiljøenhed eller direktion, kortlægning og anbefalinger, oplæg, workshops eller forløb for ledere, ledergrupper og topledelse.
Har I et vedholdende og strategisk fokus på ledertrivsel?
Forskning og erfaringer viser, at lederes trivsel har afgørende betydning for kvaliteten af ledelse. Når ledere trives, styrkes både arbejdsglæde, opgaveløsning og resultater samt arbejdspladsens evne til at tiltrække og tilknytte dygtige mennesker – og det er særligt vigtigt i en tid med store udfordringer og høje forventninger til ledelse.
Sammen med andre erfarne erhvervspsykologer, har jeg udviklet tilgange, metoder og redskaber til at arbejde målrettet og effektfuldt med ledertrivsel.
Jeg tilbyder bla.:
Sparring med direktion, topledelse, HR og arbejdsmiljøenhed om fokus, retning og prioritering i jeres ledertrivselsindsats
Foredrag og oplæg for ledere og organisatoriske nøgleaktører om ledertrivsel
Afdækning af hvad der udfordrer og skaber trivsel hos jeres ledere (Kvalitativ dialogproces eller kvantitativ spørgeskemaundersøgelse)
Anbefalinger til effektive indsatser.
Målrettede indsatser og forløb på arbejdspladser og i ledergrupper mhp. at vedligeholde og styrke ledertrivsel.
Tilpassede løsninger
Standardløsninger er sjældent det, ledere og arbejdspladser har brug for. Derfor tager mit arbejde altid udgangspunkt i jeres konkrete situation og kontekst.
Du er meget velkommen til at kontakte mig for en uforpligtende samtale om, hvad I står med, og hvordan jeg bedst kan hjælpe jer.